地空研会就业部组织的“就业培训会”于2017年10月28日晚19:00在逸夫二楼3430隆重举行。

本期活动很荣幸的邀请到了两位在公司管理、人力资源等方面拥有丰富经验的嘉宾，分别是某大型集团副总裁，原中国500强HRD崔文彬和当代东方投资股份有限公司人力资源部副总监沈清禹。两位嘉宾根据自己多年的人力资源工作经验，对就业中一些比较关键的问题分享了各自的见解。

首先，崔文彬老师进行了题为“校招热季，如何拿到心仪的OFFER”的宣讲。一上台，崔文彬老师就询问了同学们找工作时优先考虑什么，在得知了同学们的需求之后，从精准定位、知己知彼、赢在渠道、面试解析和避免入坑五个方面进行了分享。崔老师认识就业指导不应该从面试指导开始，目前同学们都处在从学校步入社会的转折点，了解自己的需求，了解自己的职业定位才是首先要做的事情。对于如何找到自己的精确定位，崔老师给出了四个关键词——价值点、方向感、成功导向和目标库，详细地分析了专业、素质、兴趣和外界资源之间的关系。根据一个女生在机械工程专业就业困难的例子，崔老师给出了职业族的概念，即技术性质相同但复杂程度不同的一组职业，告诫同学们要拓宽视野，不局限于单一的职业岗位。之后又告诉了同学如何分析产业的发展及公司好坏，对于企业的好坏要拥有正确的心理预期，客观面对雇主，洞悉工作环境。崔老师反复强调不要错过求职高峰，要学会解读单位招聘信息的基本要求，学会求职公关，才能赢下一份好工作。对于面试的解析，崔老师建议同学们寻找模拟题，注意个性与同理心的平衡，最重要的是做到尊重、自信、简洁。最后崔老师给在座的同学们提了一个醒，在找工作时应该注意的一些防骗事项。

随后，沈清禹老师进行了题为“就业过程中的关键问题”的宣讲，沈老师的宣讲主要包括四个部分，分别为：如何建立信心、如何选择、测评方法概述和常见面试试题解析。沈老师同样抛出了一个问题“什么是成功”，并由此引出了找合适定位的工作才是最重要的这一论点。之后重点强调了无领导小组面试，无领导小组面试旨在考察同学们的领导能力、解决问题的能力，团队管理的能力和语言表达能力。沈老师建议同学们要认真审题，看出问题的本质并要注意关注团队。切忌过多的小动作，不发言，打断别人的发言。最后对同学们找到心仪的工作表示了信心。

提问环节，同学们向两位嘉宾就“无领导小组面试”等问题进行了请教，最后主办方研会就业部及部分到场同学为两位嘉宾献花并合影留念。